Con la reciente normativa en materia de Igualdad y registro salarial, contenida en el Real Decreto 902/2020, que desarrolla reglamentariamente determinadas disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad, y del Estatuto de los Trabajadores, pasamos brevemente a resumir las obligaciones a tener en cuenta para su correcta aplicación.

I.- Carácter obligatorio y contenido

Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. En ese sentido el registro salarial debe incluir, desagregada por sexos, la información detallada con exhaustividad en el RD 902/2020.

El periodo temporal de referencia para elaborar dicho registro será el año natural, y en las empresas que cuentan con representantes de los trabajadores, éstos deben ser consultados, al menos, 10 días antes de la elaboración del registro.

II.- Derecho de acceso a la información contenida en el registro salarial.

  • Si quien solicita la información es un trabajador por inexistencia de Relación Nominal de Trabajadores (antiguo TC-2), la información facilitada por la empresa se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución (salario base, complemento salarial, o percepción extrasalarial), y el sistema de clasificación aplicable.
  • Si quien solicita la información es un representante de los trabajadores, el acceso al registro se facilitará a los trabajadores a través de la dicha representación, teniendo derecho a conocer el contenido íntegro del mismo.

III.- Auditoría retributiva

La auditoría retributiva implicará la obligación para la empresa de realizar un diagnóstico de su situación retributiva, mediante la evaluación de los puestos de trabajo, así como de establecer un plan de actuación para corregir desigualdades retributivas (especificando actuaciones concretas, estableciendo un cronograma, las personas responsables de su implantación y seguimiento, además de un sistema de seguimiento y de implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos).

En aquellas empresas en las que se lleve a cabo la auditoría retributiva, el registro salarial deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo (que deberá ajustarse al procedimiento que se fije a tal efecto en la Orden Ministerial que se dicte en el plazo de 6 meses a contar desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020), y ello, aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificación profesional.

IV.- Sanciones

La información retributiva o la ausencia de la misma, podrá servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales oportunas, tanto individuales como colectivas, de acuerdo con la ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, incluyendo, en este último caso, el procedimiento de oficio previsto en la misma.

V.- Entrada en vigor

El Real Decreto 902/2020, publicado en el BOE el día 14 de octubre de 2020, de conformidad con su Disposición Final Cuarta, entrará en vigor a los 6 meses de su publicación en el BOE, esto es, el día 14 de abril de 2021.

Desde Analyst Commodities, nos ponemos a tu disposición para elaborar el necesario registro salarial dando cumplimiento al RD 902/2020.

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