A CONTINUACIÓN, COMENTAMOS LA CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE EL PLAN ESTRATÉGIDO 2021-2023 DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

 

Desde ANGULAR GROUP, queremos informarle que Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha publicado los objetivos estratégicos para los próximos años (2021-2023). En este sentido, las materias mencionadas a continuación, serán objeto de análisis y verificación por parte de ese organismo, entre otras, y, con el fin de evitar sanciones por parte de la Administración y conflictos judiciales, se las ponemos en su conocimiento con el propósito de adecuar su empresa a la normativa laboral vigente.

  1. Discriminación por razón de género, siendo los principales objetivos:
  • Verificar las discriminaciones por razón de género en la promoción profesional, contratación (mayor presencia de contratos temporales con las mujeres) y acceso a la formación.
  • Verificar si existe una definición de puestos de trabajo, si existe categoría profesional que no tiene acceso a formación y si han existido despidos por ejercer derechos de nacimiento/conciliación.
  • Controlar las ofertas de empleo que pudieran considerarse discriminatorias por razón de género (tanto las realizadas por gestores de intermediación laboral, como las que se recojan a través de anuncios en prensa, medios de comunicación en general, Internet, y con especial atención a las de ETT).
  1. Igualdad salarial.  El principal objetivo es verificar la inexistencia de discriminaciones por razón de género en materia salarial (directa o indirecta). Se prestará una especial atención al cumplimiento del registro salarial previsto en ET art.28.2.
  2. Protocolos de prevención del acoso. Se comprobarán los procedimientos específicos para prevención del acoso y para encauzar las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes lo hayan sufrido. Se realizará seguimiento, durante 2 años, en empresas en las que se hayan detectado estas situaciones.
  3. Subcontratación y cesión ilegal en empresas de servicios. Se controlarán los procesos de subrogación en empresas de servicios con el fin de que estos no supongan una modificación fraudulenta de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
  1. Tiempo de trabajo y registro de jornada. El procedimiento sancionador de los contratos a tiempo parcial irregulares (en los que se cotiza por menos horas que las realmente trabajadas) se aproximará al de los supuestos de falta de alta en la Seguridad Social, en consideración a la vulneración de derechos laborales que suponen (además del fraude a la Seguridad Social).

El control no solo se realizará sobre los contratos a tiempo parcial irregulares, sino que también se comprobarán posibles incumplimientos en materia de jornada y descansos, así como horas extraordinarias no declaradas ni pagadas.

En caso de que su Empresa carezca de alguna de estas materias, y con la finalidad de adaptarse a los nuevos requerimientos en materia laboral por parte de ITSS, ofrecemos:

I. En relación a las primeras tres materias (discriminación por razón de género, igualdad salarial y protocolos de prevención del acoso), ANGULAR GROUP ofrece el servicio íntegro en materia de igualdad que incluye, principalmente, las siguientes materias:

  • Confección de un Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo obligatorio por imperativo legal para todas las empresas independientemente del número de componentes de su plantilla.
  • Confección de una Valoración de Puestos de Trabajo, obligatorio por imperativo legal para todas las empresas independientemente del número de componentes de su plantilla.
  • Asesoramiento en la confección del Registro Retributivo, obligatorio por imperativo legal para todas las empresas independientemente del número de componentes de su plantilla.
  • Asesoramiento y confección íntegra de un Plan de Igualdad para aquellas empresas obligadas por imperativo legal, así como para aquellas empresas que decidan implementarlo de forma voluntaria.

II. En relación a los dos últimos puntos, ANGULAR GROUP ofrece un servicio de asesoramiento jurídico laboral integral en materia de subcontratación, cesión ilegal, tiempo de trabajo y registro de jornada.

 

Para cualquier consulta en relación a esta nota puede dirigirse a: r.esteban@a-commodities.com

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